Tarifvertrag öffentlicher dienst mtra

Der Bericht gibt einen Überblick über die Arbeitsbeziehungen im Zentralstaat und im öffentlichen Sektor in Ungarn. Die Absicht der Rechtsvorschriften von 1992 bestand darin, durch gesetzliche Regelungen, insbesondere für Beamte und Angehörige der Streitkräfte, einen sichereren, etwas geschützten Beschäftigungsstatus im öffentlichen Sektor zu schaffen. Im Gegenzug schränkten die Rechtsvorschriften die Rolle der Tarifverhandlungen und die kollektiven Rechte der Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor ein. Daher schreiben die Gesetze ziemlich detaillierte Regeln der Beschäftigungsbedingungen vor, einschließlich Gehaltstabellen, Beförderungen, Einstellungsverfahren und Entlassungen. Es gibt jedoch bemerkenswerte Unterschiede zwischen den kollektiven Rechten der öffentlichen Angestellten nach den verschiedenen Gesetzen. (Siehe Tabelle 1. Natürlich sind nach dem Arbeitsgesetzbuch alle aufgezählten Rechte und Institutionen zulässig.) Während die Rechtsvorschriften von 1992 einen „Beamtenstatus” der öffentlichen Bediensteten vorsahen, versäumten es die aufeinanderfolgenden Regierungen, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes angemessene Sicherheit zu bieten. Die Gehälter hinkten den Löhnen des privaten Sektors hinterher, und Regierungsreformen untergruben von Zeit zu Zeit die Arbeitsplatzsicherheit. Schließlich beschloss die Regierung, die Gehälter der Beamten im Jahr 2001 zu erhöhen, und im darauffolgenden Jahr erhielten die Beschäftigten im öffentlichen Dienst eine Erhöhung um 50 %. (HU0207102F) Es ist wichtig zu beachten, dass diese Erhöhungen von den Regierungen initiiert wurden oder die im Laufe des Wahlkampfs gemachten Versprechen politischer Parteien befolgten, und dass dies keine Errungenschaft der Gewerkschaften durch traditionelle Instrumente der Arbeitsbeziehungen war. Trotz der zahlreichen Interessenausgleiche ist es zweifellos so, dass die Regierung der Hauptakteur blieb. Nach dem Zusammenbruch des staatssozialistischen Systems führte das Arbeitsrecht drei wichtige Gesetze, die das individuelle Arbeitsverhältnis und die kollektive Vertretung der Arbeitnehmer regeln. Das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz XXII von 1992) regelt die Beschäftigungsbedingungen für den privaten Sektor, staatliche Unternehmen und nicht für Profitorganisationen.

Es gibt separate Gesetze, die die Beschäftigung in verschiedenen Teilen des öffentlichen Sektors regeln. (Siehe 1.2) In Dänemark treffen sich Arbeitgeber und Gewerkschaften für Beschäftigte des öffentlichen Sektors etwa alle drei Jahre, um Tarifverträge auszuhandeln, die die Löhne und Beschäftigungsbedingungen im öffentlichen Sektor festlegen. Vinther ist glücklich und stolz auf die Vereinbarung, die er mit der Ministerin für Innovation im öffentlichen Sektor, Sophie Léhde, erzielt hat. Die Unterzeichnung der Vorvereinbarung für den italienischen Kommunal- und Regionalstaat schließt eine Spur der Unterzeichnung von Tarifverträgen, die in der nationalen Verwaltung, in den Gefängnissen und in den Feuerwehren geschlossen wurden. Das Abkommen steht nun der Zustimmung der Arbeitnehmer durch demokratische Abstimmung zur Annahme. „Wir haben auch hartnäckig dafür gekämpft, dass es den Arbeitgebern im öffentlichen Sektor verboten wird, die Bedingungen für ihre Mitarbeiter zu verschlechtern, um die Kosten zu senken. Wir haben dafür gesorgt, dass bestimmte Rechte in diesem Tarifvertrag geschützt bleiben, und wir haben ein klares Signal gesendet, dass wir nicht akzeptieren werden, dass Arbeitgeber unsere Beschäftigungsbedingungen verschlechtern, um Die Kosten zu senken. Das ist wichtig, sowohl jetzt als auch in zukünftigen Verhandlungen.” Erfahren Sie mehr darüber, wie die Arbeit im öffentlichen Dienst des Bundes organisiert und bewertet wird Neue Regeln für die Beurteilung der Repräsentativität der Gewerkschaften im gesamten öffentlichen Sektor.