Tarifvertrag landwirtschaft sachsen 2018

In einigen betrachteten Ländern werden eine Reihe von Aspekten der Beschäftigungsbedingungen, des Sozialschutzes und der Arbeitsbeziehungen in der Landwirtschaft durch einen spezifischen, gesonderten Rechtsrahmen geregelt. Zu den Ländern mit spezifischen Rechtsvorschriften, die landwirtschaftliche Betriebe und landwirtschaftliche Betriebe definieren und regulieren, gehören Österreich, Belgien, Zypern, die Tschechische Republik, Finnland, Ungarn, Lettland, Litauen, Polen und Rumänien. So legt das Landarbeitsgesetz in Österreich den grundlegenden Rechtsrahmen für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht fest, der für Arbeitnehmer in der Landwirtschaft gilt, wobei die Länder detaillierte Regelungen und Ausführung vorsehen – in der Praxis unterscheiden sich die Grundnormen für Beschäftigungsbedingungen und Arbeitszeiten nicht wesentlich von denen, die für andere Wirtschaftszweige gelten. , und die Einzelheiten sind Gegenstand von Tarifverhandlungen. Eine Minderheit von Ländern verfügt auch über besondere Regulierungsinstrumente und Bestimmungen, die bestimmte Aspekte der Beschäftigung in der Landwirtschaft regeln. Neben der Mindestlohnregelung in einigen Ländern (siehe Tabelle 6 unten) sind Beispiele: Zwar liegen nicht für alle Länder spezifische Zahlen vor, aber es wird in praktisch allen Fällen berichtet, dass die Landwirtschaft ein Niedriglohnsektor ist, in dem die Durchschnittslöhne unter dem nationalen Durchschnitt liegen und dies oft erheblich ist. Obwohl die genaue Messgröße von Land zu Land unterschiedlich ist, gibt es einige Beispiele: Lohn- und Lohnstrukturen sind in vielen Ländern ein wichtiges Thema in den Arbeitsbeziehungen der Landwirtschaft, was häufig den Niedriglohnstatus des Sektors widerspiegelt. Dies ist in neuen Mitgliedstaaten wie der Slowakei und Litauen der Fall – im letzteren Fall haben die sektoralen Sozialpartner im September 2004 eine Vereinbarung über die Anhebung des Mindestlohns in der Landwirtschaft auf 20 % über dem nationalen Mindestlohn unterzeichnet, sofern die Regierung bestimmte Steuer- und Sozialbeitragsänderungen vorgenommen hat (diese Änderungen wurden noch nicht vorgenommen, und die Vereinbarung wurde somit nicht umgesetzt). Was die alten Mitgliedstaaten betrifft, so hat die deutsche Regierung kürzlich eine Ausweitung des Entsendegesetzes angekündigt, das vorschreibt, dass nach Deutschland entsandte Arbeitnehmer von deutschen Löhnen und Bedingungen, einschließlich der in Tarifverträgen in bestimmten Sektoren (DE0306207T) festgelegten Mindestlöhne, auf weitere Sektoren, einschließlich der Landwirtschaft, abglauen.

Die Umsetzung eines Mindestlohns durch einen allgemein verbindlichen Tarifvertrag dürfte damit zu einem der wichtigsten Themen in der Landwirtschaft werden, und GLFA und IG BAU haben sich bereit erklärt, nach Verabschiedung des überarbeiteten Gesetzes eine Vereinbarung über nationale Mindestlöhne auszuhandeln, die die Regierung für allgemeinverbindlich erklären kann. Ein Anliegen in der französischen Landwirtschaft ist die Attraktivität der verschiedenen Berufe innerhalb der Industrie in Bezug auf das Lohnniveau (sowie die Arbeitsbedingungen und den Sozialschutz). Niedrige Löhne sind jedoch nicht das einzige Lohnproblem, das in diesem Sektor angesprochen wird. So fordern die Arbeitgeber in Österreich bei den laufenden Verhandlungen über den Tarifvertrag für Angestellte in größeren Betrieben eine Erhöhung der Löhne der Berufsanfänger, doch die „Lebenslohnkurve” hat sich abgeflacht. Im Jahr 2003 hat der dänische Schlachthof und die Fleischverarbeitung eine „freie Wahl” eingeführt, bei der Arbeitnehmer zwischen 2,7 % der Lohnsumme für mehr Freizeit, höhere Rentenbeiträge oder höhere Löhne wählen können (DK0305101N). Die finnischen Tarifverträge in diesem Sektor werden reformiert, um das Lohnniveau der landwirtschaftlichen Arbeitnehmer stärker von der individuellen Kompetenz und Leistung abhängig zu machen. Wie oben erwähnt, gibt es in 16 Ländern Unternehmensverhandlungen, die in all diesen Fällen neben sektoralen Verhandlungen (mit unterschiedlichem Verhältnis zwischen den beiden Ebenen) stattfinden, außer in Malta, wo es sich um die einzige Verhandlungsebene handelt.