Vertrag zur vorübergehenden nutzung von räumen

Berson (2018) untersucht die Arbeitsmarktposition französischer Arbeitnehmer in ähnlicher Weise wie Skedinger (2018) für Schweden. Sie unterscheidet auch Arbeitnehmer, die mit befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen beschäftigt sind. Es scheint so zu sein, dass der Arbeitsmarkt in Frankreich im Vergleich zu Schweden stärker segmentiert ist. Die Arbeitsmarktdualität scheint wichtig zu sein, da die Übergangsquoten von befristeten zu unbefristeten Arbeitsverträgen relativ niedrig sind und sich die Arbeitsmarktbedingungen zwischen den beiden Arten von Verträgen erheblich zugunsten der Arbeitnehmer unterscheiden, die mit unbefristeten Arbeitsverträgen beschäftigt sind. Ähnlich wie in den Niederlanden scheinen die Rechtsvorschriften zum Schutz der Beschäftigung eine wichtige Rolle bei der Erklärung dieses Unterschieds zwischen den Arbeitnehmern zu spielen. Cahuc et al. (2016) zeigen, dass niedrigere Sätze des Beschäftigungsschutzes von unbefristeten Arbeitsverträgen zu einer erheblichen Substitution befristeter Beschäftigung durch eine unbefristete Beschäftigung führen. Dies verringert die Dualität und verbessert die Chancen von Gruppen, die jetzt für relativ lange Zeiträume mit befristeten Arbeitsverträgen arbeiten. 5.4 Der Ansatz einiger Räte besteht darin, einen Vertrag während einer Ferienzeit (am häufigsten im Sommer) oder in weiterführenden Schulen zu beenden, wenn der Studienurlaub im Mai beginnt. Der Lehrer wird oft nicht wieder eingestellt, wenn eine kontinuierliche Zeit des Engagements dazu führen würde, dass dieser Lehrer Arbeitsrechte erwirbt, wenn die Arbeit weitergeht. Die letzten beiden Papiere untersuchen die Arbeitsmarktsituation der Arbeitnehmer in Italien und Spanien.

In diesen Ländern scheint die Arbeitsmarktdualität noch stärker zu sein als in Ländern wie Frankreich, Schweden und den Niederlanden (z. B. Bentolila et al. 2012). Die beiden Beiträge konzentrieren sich auf den Übergang von befristeten zu unbefristeten Arbeitsverträgen und Löhnen. Barbieri und Cutuli (2018) analysieren den italienischen Arbeitsmarkt im Zeitraum 2004-2014 und stellen fest, dass Leiharbeit als Screening-Instrument dient, um die am wenigsten produktiven Arbeitnehmer zu entlassen, anstatt als Einfühlungsmittel zur Auswahl der produktivsten Arbeitnehmer. Dies deutet darauf hin, dass es einem Pool von Arbeitnehmern schwer fällt, stabile Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen sind eher Niedriglohnbeschäftigte, wobei eine bemerkenswerte Konzentration dieser Arbeitnehmer im ersten Dezil der Lohnverteilung zu erwarten ist. Das Lohngefälle zwischen Arbeitnehmern mit befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen ist in den niedrigsten Lohnverteilungsverhältnissen am höchsten, und die Übergangsquote auf unbefristete Arbeitsverträge ist sehr gering.

Im Vergleich zu Frankreich scheint die Arbeitsmarktdualität mit relativ hohen Lohnstrafen für Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen stärker zu sein. 4.1 Die Lehrerzählung 2011 zeigt, dass 13 % der Lehrermitarbeiten befristet beschäftigt sind. Es ist klar, dass es in den schottischen Räten eine erhebliche Beiläufigkeit des Berufs berufsfest. Unbefristete Arbeitsverträge sind die allgemeine Form des Arbeitsverhältnisses. Im Falle von Arbeitnehmern, die einen unbefristeten Vertrag mit ihrer Zeitarbeitsfirma haben, und im Hinblick auf den besonderen Schutz, den ein solcher Vertrag bietet, sollte vorgesehen werden, Ausnahmen von den im entverbraucherernUnternehmen geltenden Vorschriften zuzulassen. Die Richtlinie 91/383/EWG des Rates vom 25. Juni 1991 zur Ergänzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitss bei Arbeitnehmern mit befristeten Arbeitsverhältnissen oder einem befristeten Arbeitsverhältnis (5) legt die Sicherheits- und Gesundheitsschutzbestimmungen fest, die für Leiharbeitnehmer gelten.